JR九州メンテナンス株式会社行動計画(女性活躍推進)
女性社員を増やし、管理者クラス或いは指導者として女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。
- 計画期間
- 平成２８年４月１日から平成３３年３月３１日までの５年間
- 当社の課題
- ① 女性の能力活用や組織活性化等の観点からして、社員に占める女性の割合が低い。
② 管理者を目指す女性が少なく、管理者クラス(班長以上)に占める女性割合が低い。
③ 女性管理者クラスの殆どは本社等へ配置され、配置先が偏っている。また、女性が配置されて
いる部署が男性と比較して限定されている。 - 目標
- 管理者クラス(班長以上)に占める女性割合を１８％以上にする。
- 取組内容
取組1 社員に占める女性割合を１２％以上にする。
- 平成２９年度以降の新卒者採用においても、女性をターゲットにした募集職種の継続・拡大を図り、女性の雇用数を増やす。
- 社員へ登用されるメリット等について理解を深め、社員採用試験の女性受験者の拡大に努める。
取組2 これまで女性社員が配置されていないか、又は少なかった部署等に女性社員を積極的 に配置する。
- 平成28年度以降、定期的に転勤･配置転換に関する希望調査等を実施し、社員の転勤希望等を把握する。
- 女性が配置されていない職務、ポストへ積極的に女性を配置するなど、女性社員の職種・職域の拡大に努める。
取組3 管理者クラス向けの研修にダイバーシティ推進に向けた研修を推進する。
- 平成28年度、研修プログラム等を検討する。
- 平成29年度より実施し、前年度の反省等を踏まえつつ、改善しながら研修を継続する。